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得很意外，毕竟在他们看来，李峰虽然画画很厉害，但这也就进厂半年就要担任组长的职位了。

　　这对于他们来说是不可想象的事情，而且对于他们来说，他们所知道的组长，一般都是组里技能水平最好的人，所以才能担任组长的职位。

　　这时候周建军好像想起了什么，于是他忽然对着李峰疑问道。

　　“彩绘车间应该没有浅绛彩组吧？”。

　　“你去担任浅绛彩组的组长，那不是？”。

　　周建军话说到这里的时候，他没有继续说下去。

　　李峰则是对着周建军点点头道。

　　“就是你想的那样，我现在就一个光杆司令！”。

　　“整个浅绛彩组就我一个人，不过这些还要等回厂里再说.”。

　　此时李峰一想到要筹备一个组，李峰想想都头疼，而周建军则是一脸无奈的对李峰说。

　　“那你惨了”。

　　“我听我爸说，这好像很麻烦.”。

　　“不过筹建虽然麻烦，但筹建好了的话，那还是挺爽的”

　　于是周建军这时候开始对着李峰劝慰道。

　　“其实也就是前期比较麻烦，而且你现在是组长了，组长啊.”。

　　“我都不敢想”。

　　“至少厂里认可你的技术”。

　　“兄弟，好好干吧”。

　　王六这时候也是对着李峰点点头说。

　　“放心，以后你手底下就有人了，你现在已经是师傅级的人”。

　　“我都羡慕死你了”。

　　“你现在都四级画工，而且还快当组长了”。

　　“我连二级拉胚工的晋升这个事还没影了”。

　　李峰经过两人的劝慰之后，李峰的心情好多了。

　　此时在李峰看来，自己的职称虽然没有上升，但在厂里的职务提高了，虽然组长算是技术兼管理的职务。

　　而且车间里面每个组的组长基本上就已经到顶了。

　　再大的话，就是车间主任、副主任了。

　　像是到了这个级别的话，肯定是要转管理岗的，如果要转管理岗的话，这些大师傅肯定是不愿意的，毕竟管理岗的工资可是比他们这些大师傅的工资低太多了。

　　而且这些大师傅就算是愿意放弃这些技术工的工资转成管理岗，但他们身份依然是工人，他们拿的还是工人的基本工资，但生产绩效这些的话，肯定是没了，所以他们只能拿管理补贴，但管理补贴哪有生产绩效多啊。

　　像是陶瓷厂的工人，工资的大头基本上来自于绩效，像是基本工资，对于他们来说并不算什么，而且越是高级工，对绩效越为看重。

　　接下来

　　朱副厂长，又对着众人强调了纪律之后，就开始分房间入住了。

　　因为这

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